Menschen, die bei Ihrer täglichen Arbeit auf ihr Können und ihre Stärken bauen, sind meist erfolgreicher als diejenigen, die sich überwiegend mit ihren Aufgaben in ihrem direkten Umfeld arrangieren müssen.

Ein erfolgreiches Outplacement setzt daher eine individuelle Karriereplanung voraus. Wenn berufliche Ziele mit den persönlichen Schwächen und Stärken im Einklang sind, sind sie erfolgreicher und überzeugender.